Administracion de RRHH I

Buenos dias apreciados alumnos:  A continuacion les adjunto diapositivas de las clases impartidas   QUE SON LOS RRHH, Analisis de puestos, ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS,reclutamiento De personal.Analisis y Descripcion de Puestos

Espero que los aprovechen y los apliquemos en clase.

Los quiero mucho.

Su profe Maria LidiaGIF034

Hola mis apreciados alumnos, deseo colocar en mi blog, un interesante archivo en power point sobre Administracion de Recursos Humanos, esperando que les sirva para su auto estudio.

Es el siguiente:ADMINNISTRACION DE RRHH

Estamos iniciando el III Cuatrimestre de 2016, espero que los archivos de esta sección sean de mucha utilidad para Ustedes.  Si hay duda, si necesitan de mi apoyo, contacteme a mi celular 86881627 movistar Y 89009933 Claro.  Mi correo es: malipiac@yahoo.com

Adjunto les colocaré una presentación sobre Selección de personal, aprovéchenla: SELECC. DE PERSONAL

 

7 respuestas a Administracion de RRHH I

  1. Jason Obregon dijo:

    Muchas gracias Profe por las diapositivas ya que nos sirven de mucho

  2. LUIS ENRIQUE ALTAMIRANO MATAMOROS dijo:

    profesora no pude ir a clases porque tuve que salir a otro departamento pero la trea la iba mandar al correo pero no lo tengo asi que se lo escribi aqui y tambien lo tengo en fisico soy del grupo de la noche de la clase de ADMON RRHH
    ¿Qué es el reclutamiento de personal?
    El reclutamiento básicamente es el proceso de identificar e interesar a candidatos que estén altamente capacitados para ocupar un determinado puesto y en un determinado tiempo. Por eso, al reclutamiento de personal le corresponde atraer de manera selectiva, usando varias técnicas de divulgación, a candidatos que cumplen con los requisitos mínimos que el cargo exige

    ¿De dónde se deriva el reclutamiento de personal?
    El reclutamiento de personal se deriva o nace de una necesidad de personal en un puesto que se encuentra vacante y cuyo espacio hay que llenar.

    ¿Qué relación tienen las personas y la organización?

    Describa el procedimiento o el proceso a seguir desde el momento en que se da la vacante hasta el momento que se contrata al candidato
    Durante este proceso se informa a los solicitantes respecto a las actitudes requeridas para desempeñar el puesto, Una vez que llega al departamento de Empleos la cobertura de vacante, y antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es de importancia recabar información acerca del puesto a cubrir. Para ello se recurre a la descripción de puesto, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades del puesto. Otra fuente de información relevante es el jefe de área del puesto vacante, quien nos puede especificar otros requerimientos a tener en cuenta y el perfil del candidato que se está solicitando.
    El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
    Al proceso de reclutamiento, que muchas veces es extenso y variado, le sigue el proceso de selección, del cual saldrá el futuro seleccionado.

    ¿Cuantos tipos de reclutamiento existen y cual se da primero?
    Básicamente son dos el reclutamiento interno y el reclutamiento externo y se da primero el interno ya que dentro de la empresa es donde tienen empleados con más experiencias y que han luchado y se han esforzado por obtener un mejor puesto.

    ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento interno?

    Las fuentes de reclutamiento interno son:
    – Datos Básicos
    – Resultados de las Pruebas de selección
    – Resultados de las Evaluaciones de Desempeño
    – Resultados de Programas Entrenamiento y Perfeccionamiento
    – Examen Análisis y Descripciones de Cargos
    – Examen de Planes de Carrera
    – Verificación de las condiciones de Ascenso y Reemplazo
    ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento externo?
    Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo mediante las siguientes fuentes:
    1-El Mercado Laboral 2-Presentaciones Espontáneas 3-Anuncios Diarios y Revistas4-Agencias Públicas (Oficinas de Empleo)5-Agencias Privadas (Consultoras)6-Agencias Reclutamiento Ejecutivo7-Instituciones Educativa8-Conferencias y Charlas en universidades9-Viajes de Reclutamiento 10-Recomendaciones de Empleados 11-olicitudes y C.V. Espontáneos 12-Organizaciones Profesionales 13-Sindicatos14-Agencias 15-Empleados Eventuales16-Subcontratación de Empleados

    ¿Qué entiende por outsourcing y para qué sirve?
    El outsourcing, sirve para movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de la primera. Por ejemplo: una firma que ofrece servicios de acceso a Internet puede subcontratar a otra para que realice las instalaciones. La empresa principal cuenta con la infraestructura de redes necesaria y el plantel para vender el servicio; la segunda, en cambio, se limita a llegar hasta el domicilio del usuario para efectuar la instalación pertinente. Cabe señalar que para el cliente final no existe diferencia alguna entre la empresa contratante y la subcontratada.

  3. hector moraga dijo:

    profesora por favor, suba el documento sobre los currículos…

  4. Roberto Carlos Cárcamo Lopez dijo:

    Buenos Días profesora le escribo para notificarle que el documento DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO 1 no es posible la descarga, es el único que da problemas a lo que le solicito dicho documento o que lo vuelva a colocar mi correo es rccl1982@hotmail.com cuando le sea posible Buen dia Profesora

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